首先我想先給編劇一個很大的讚！我已經很久沒看到編劇這麼全面、細節拉滿，還有科幻創意的刑偵劇了！重點還是個全員有腦且吸引人的小分隊。連續看了9集，完全不想停下來，因為忙碌暫時沒追，竟然還有一種捨不得看完的感覺，因為總共只有16集！第一次覺得劇太短，看太快，有點夢回美國早期的CSI。CSI是我最愛的長劇，每一部的團隊我都很喜歡。
我覺得內地就多出點這種集數短又緊湊的短劇吧，好看的話可以繼續出第二季、第三季，不要再出那些40~50集的長劇了！這種短劇很適合我們這些平時無聊，覺得看電影太短不過癮，又沒時間看長劇的人。
無論是警匪動作、科幻懸疑(循環日)、群像人物、男女感情、女女感情，甚至是母女情、朋友情、企業家形象和企業內部實際運作...等，每一個細節都做足功課，很佩服編劇！
整部劇的人設很真實(每個人都有好壞一面)，內容很緊湊，對於企業的設定也滿感動人的，當麻(墨)油(遠)雞(致)講出：如果人員優化的善後問題得不到妥善處理，人力資源部就一起優化吧！這句話講出來完全擊中HR人心坎裡，這個編劇真的有做足功課。每個人物都有自己的特色，不單純只是好人或壞人，導演和編劇真實呈現人性的優缺點。
原本是公司的研究員，因做錯事離開公司變成外賣員，回來跟公司HR要賠償費，公司的運作和處理方式，以及員工爭取的態度，整個橋段編的太真實，完全擊中我的心，大多企業都是這樣處理員工的沒錯。每個角色都很真實，HR就是只想處理員工，而老闆的設定原本就是重視員工，所以產生的衝突非常寫實。
不過這個研究員很聰明，他在公司工作的時候，一定很清楚這是一家照顧人的公司，才敢回來討公道，而且直接說要見CEO，只是遇到錯的人(HR主管)，哈。
我承認大多數公司裡面的HR主管，都是說一套做一套的人，環境和角色使然，沒有批評職務的意思，HR就是大公司裡面最吃力不討好且令人討厭的部門，大部分HR都是代替高層當黑手的角色，但是這部劇卻呈現了一家重視產品和員工的好企業，所有主管的好壞二面，非常真實！
看完這段覺得蠻丟臉的，因為我從來沒有遇過對員工這樣糟糕的HR主管，但現實很多都是如此。結論就是，並不是丁奇幫助了這個研究員，而是研究員的勇氣為自己爭取到屬於自己的權益！這種結局也只有在大的好公司裡面才看的到。當然公司的人體實驗是錯誤的行為，所以我才說編導的內容很真實，所有人事物都不會只有一面。
另外，這部劇的公司除了上層的勾心鬥角之外，他們是一家很願意提拔員工的好公司。例如安嵐，他們甚至很貼心的安排研究助理的小職位，然後把她放在最重要的部門，以表示重視他的專業，給他最大的權限。最重要的是初期不會被資深員工說閒話，人才培育和發展做的不錯。
還有，丁奇當初說要主動負責這件案子的時候，局長也是大力支持！包括辦案期間不斷的循環，他對自己老闆要求增援的時候，老闆也都沒有拒絕的狀況。我建議所有公司，尤其是HR單位和主管，都應該來看一下這部劇！看一下什麼叫做重視員工、培育員工和團隊合作。
我最喜歡小分隊友之間的團隊合作和氣氛，我也相信有這樣優秀的團隊是由好的主管帶出來的，現實企業則是一堆不管事或愛甩鍋的主管。一直偏愛群像劇，是因為可以看到很多不同面向，不是只有一個主軸和主題，這部劇裡各種專業人士特質(CIB、科學家、主管和底層人民...)碰撞出來的火花真的很吸引人，這個小分隊就是最強工作團隊，麻煩請加薪！XD
很想和沛珊一樣在一人辦公室工作，完全不用應付同事真的很爽。
最令人讚嘆的是，在嚴肅的辦案過程還設計很多搞笑的小橋段，太佩服導演和編劇了，麻煩請拍第二季好嗎？謝謝XD
超喜歡丁奇和上司的互動。
這叫做信任好嗎！對於有能力的員工，不給予適當的空間發揮，就是在阻礙員工發展。
到底誰才是主管？XDDDDD
丁奇和墨遠致在車裡面的對話也快笑死我了！差點都要嗑起來了XD
已經知道彼此身份的二人也滿好嗑的XD
這部劇每個細節都有做好，包括：人資人力優化的橋段，企業上位者的野心和個人因素並沒有因此違背照顧員工的理念，畢竟他很重視公司的發展。還有這個企業也沒有隨便亂編，也是現在非常盛行的生物基因科學，做足很多功課。
不過我覺得最可惜的是，安嵐的戲份其實沒有很多，感情戲也是淡淡的。但這樣也好，就是我更喜歡看小分隊的團隊合作，還有和上級主管的互動。
拜託你們二個再拍續集好嗎？有點兒好嗑XDDD
不眠日可以說是2025年神作！我猜...評分和粉絲一定可以支持你們拍第二季的！XDDD
⭐毛孩┤衣住行樂 (10)