QQ叩逃媽&毛孩們

雖然1999很好用，但我真的很不希望常用它檢舉政府機關，尤其是衛生局(包括高雄和台中)，我之後會慢慢分享衛生局如何吃案，人員離職了還不用負責任，我一定會檢舉到這個沒有負責辦案的人員把公帑還給人民，真的離譜到極點！

台灣2025年的嬰兒出生只有10萬，跌破歷年來大關！台灣政府和各縣市政府要不要好好就近學一下內地的催生政策，還有城市的發展。深圳和重慶真的是我看過鄰近國家做到包容性、溫暖又親切的一個城市。無人機不是只有推銷國家的產品、觀光，最重要的是促進人民的認同和互動，甚至催生，哈。催生有沒有效不知道，但至少聚集了所有的人民還有觀光客。

過年五天每晚8點在重慶南濱路…我只能雲觀賞，哈。銀河和生命樹真的超美！

(以上影片純分享，不做任何商業用途，如需刪除請告知)

全世界有很多國家或城市都很有特色，為什麼只分享中國，因為較近的城市不值得好好借鏡學習嗎？中國大陸有很多城市都很有特色，其中深圳和重慶是我覺得最有特色而且溫暖的一個城市，尤其是深圳的深圳貓網和24小時食物銀行都做得很好。我都不敢想像他們擴大至整個中國大陸，創造的效益會有多大！

我想說的是，推廣一個國家或者城市不要只會做一些表面的行銷，完全沒有去想到建立這個城市最重要的經濟，甚至是人文氣息和溫度。

為什麼台灣出生率會越來越低？甚至一年只有十萬個嬰兒，因為經濟不好，景氣不好啊！誰要生小孩？然後只想做表面的觀光，請問你有什麼實質的經濟和特色可以吸引人想要來台灣或高雄工作或觀光？只有演唱會嗎？只有吸引外勞嗎？台灣現在外勞多的可怕，因為人工成本低，台灣基層人工缺工的可怕，幾乎沒有人(包括意願和數量)想做基層的勞力，基層人員幾乎都跑去送外賣了，因為其他行業工資太低！

麻煩台灣或高雄好好的檢討一下，不要再做些有的沒的，完全吸引不了人或者創造幸福感的東西，然後不知民間疾苦，產業越來越差，政府也完全無感。我們這些經驗豐富的人不但幫不上，還必需忍受他們明明沒有賺錢，又要自以為是的樣子，真心覺得好可悲。但是成年人不做教育，只做選擇，拜拜了您，祝你們早日賺錢，可以請到比較有水準的主管。

趁過年好好休息一下，順便思考下一步怎麼走。結果睡太多且超無聊，只好上網到處雲過年湊熱鬧XD

重慶的無人機銀河超美！無人機起飛和回家的時候真的好像螢火蟲...就連飛出去和回來的動線都有設計過，超美！那個，馬上有寶寶，根本就是置入行銷XD

合肥的單台電腦控制22580架無人機又打破世界吉尼斯記錄，記錄都是中國大陸打破的XD

最後，真的想誠心的給台灣和高雄的企業，你們再不改變自己，永遠就只能在井底，不要讓所有留在台灣的人才覺得後悔不值得，畢竟出去的路是幾百幾千幾萬條，而不像台灣是十個手指頭數的出來。（高雄甚至5根選擇可能都不到）

別讓只願意待在公司的人全部都是沒有競爭力的人，最重要的是很多人才外流，會留在這裡的大多都有原因，例如照顧父母或家庭。再不好好想想怎麼提升國家和城市的競爭力，不要說以前的亞洲四小龍，每年的出生率越來越低，台灣再過幾年，就是全部都是外勞！這是一件很可怕的事情，台灣可能再過幾年人口有一半都會是外勞。

我沒有歧視任何國家的意思，但這表示沒有人願意待在台灣發展，甚至生小孩。現在在台灣的人，不是非常有錢的人或移民者，要不然就是外勞，整個國家或城市M型化有多嚴重，管理者知道嗎？還是永遠都在井底，做著自己想做的事情。

我是打從心底很佩服中國大陸深圳和重慶的管理者，因為他們不是只有把城市經營成科技城市或觀光城市而已，而是一個有溫暖、有溫度、有深度、有人文氣息的城市。

深圳每個街道幾乎都有24小時即期食物銀行的創意真的很棒，只提供給低收入戶、清潔工、外賣員，甚至是流浪漢。只要出示身分證件就可以每天領取1份，幫助了很多人，又解決了很多商店即期食物浪費的問題！

以前覺得深圳是個科技城市，很硬而且又很無聊，現在覺得他們越來越有人文氣息。一個城市的溫度、發展和包容性，真的取決於最高首長。

甚至深圳的城市口號是：來了，就是深圳人。因為來深圳打工的人相對多，但重點這也不只是一句口號，他們的城市是真的做到對城市的所有人民和動物都很溫暖！

其實沒有人願意離鄉背景去外地工作，再怎麼溫暖的城市都沒有自己出生的地方來的熟悉和親切。所以，真的拜託台灣的國家和城市管理者認真一點，先把重心放在幫助經濟和產業，不要只會放煙火和開演唱會！(俗話說的做表面)

內地也很會放煙火，但放的是全世界最有名的無人機，好好想一下我們能放什麼？不要只會怪人民不生小孩，基層勞工缺工，最源頭的問題在於你們有做什麼幫助了中小企業，甚至是那些做的很糟的企業，以及那些原本很賺錢，但現在爬不起來的企業！

台灣政客真的不要一直把台灣的限制歸責於中國大陸或政治，請學習同樣很小的國家，例如香港回歸前後的經濟發展，還有新加坡為何能夠每年GDP都在全世界排名前十名，原因是他們都是真的在做事，而不是做自己！對，台灣的政府都只是在做自己。

台灣人才外流也不是這幾年才開始發生...

之前認識一個從南京回台的主管，她說要不是因為父母生病，她在南京的薪水是台灣的兩倍！租屋生活品質沒有上海那麼誇張，但至少還可以。整個就是毀掉自己的前途～當然父母很重要，但我想說的是台灣的就業環境真的很差！

台灣企業目前最可怕的現象，就是劣幣驅逐良幣...

最可悲的是，我的朋友也覺得他回來根本不值得幫這些企業，就是埋沒人才，他也非常想回南京。我真的覺得台灣的企業，高雄的企業再不改善，只會剩下一堆有錢人和外勞，產業沒有進步可言，就是一個任何產業都不發達(就連重工業也早就都死了)又無聊的城市，誰要來這裡？除了頂層的有錢人，大多數基層人民生活都很苦，誰想生小孩？

不要再一天到晚只會搞一些看似可愛，實則無聊，對經濟和人民一點幫助都沒有的東西了！

要選舉了，真的不想再看到路上一堆你們宣傳的個人特色，麻煩請端出真正對國家、城市和社會有幫助的政策。

原本想說高雄就是一個重工業城市，回去傳統製造業可能會穩定一點，沒想到鋼鐵業的景氣不好也就算了，然後在沒有賺錢的狀況之下，公司的經營管理又這麼糟糕，我真的只想跟你們說我幫不了你們 ！如果你們再不繼續改善內部的管理狀況，不要說公司不賺錢，人員流動率達90%，我真的覺得你們關起來可能會比較實際，不要再找一堆優秀的人進來浪費彼此的時間。好好檢討一下現在留在公司裡面的都是一些什麼人，專業人士進來這裡都可以被那種做好幾年的基層老員工欺壓，重點是對方也沒有專業，部門裡面都是工廠或總務行政工作轉來HR部門工作的，一堆亂七八糟的人。

要不是因為真的很喜歡做教育訓練，我根本不會想要進來幫你們，因為高雄的HR工作相對非常難找 。

最後強調一下不是中鋼，因為中鋼是官股不會有這種狀況，我有朋友在裡面工作狀況也相對和諧，沒有人進中鋼想要離開的，除非是基層員工。

我只能說我過去的所有工作都是依靠專業和利益關係，從來沒有是因為去幫助別人，然後又被別人踐踏的。所以也提醒大家，找工作還是以利益為主，不要去想著幫助別人（高雄產業），因為阿斗你是永遠扶不起的！

我也是進去了之後才知道 部門8個人，只有3個人是真正做過HR背景的人，其他全部都是欺負別人的老員工。整個劣幣驅逐良幣的狀況非常嚴重！你們的產業已經非常衰敗了，還不好好整頓，光是我這個教育訓練職缺一年就換了三個人，我第一天進去的時候主管還很明確的威脅我說：上一個人是被他罵哭趕走的，我真的當下驚呆！就差沒有說出：所以你現在是要把我罵哭趕走嗎？

於是好奇心趨使我留下來看看這邊的鳥主管到底是個什麼樣子，結果不到一個月，我全部都摸透了，裡面沒有一個主管是有能力的。但我還是很努力了做了三個月，幫你們做好你們進來6個月都做不好的東西。

幸好我只待了三個月，我趕快滾，讓你們好好的經營，然後看看什麼時候會賺錢吧！建議你們該換掉的是那些囂張又沒有專業能力，只會跟著主管一起欺負新進專業人員的員工 。

對了，順便也換一個專業的主管吧，我真的人生第一次遇到會出口威脅人家這麼沒水準的主管！

順便也提醒各位職場求職者被剝奪權利時要記得找管道維權。

例如這家公司很明確告知我三個月進來最好都不要請假，尤其是連續三天的假，重點是我請了，因為我媽媽生病有需求，就被主管叫去罵。

現在我離開了，我也提告了，真的希望給你們這些公司一個狠狠的教訓。法律不能保護善良的人，但是能保護懂得去善用的人，千萬別允許自己被任何人欺負。

職場是大家互相尊重，貢獻專業和學習成長的地方，不是你給別人薪水，你就是老大！

台灣或者高雄的職場真的還是相對可悲的，我只能說求職者要好好保護自己 ，工作就是去貢獻專業賺錢，不是被別人當狗對待。

等提告有結果下來，我也會再分享我的職場經驗給大家，也希望幫大家避雷啦。面試的時候大家表面都談得很開心，進去之後你才會知道那裡的人是不是有病。重點是不要去那種地方，讓自己被他們的病傳染，甚至把自己變成那樣卑鄙齷齪的人。

重點是我真的覺得高雄已經沒什麼好機會值得再去了，想說先想想下一步的路怎麼走吧，畢竟高雄的行銷和HR真的不好找，大多數產業也是非常淒慘。