QQ叩逃媽&毛孩們

可惡的凡那比毀了我的部門旅遊，更過份的是還打算明天週日登台。

我只好把上週五租的快過期影片拿出來看完，順便消消氣。

與大家分享：型男飛行日誌 vs. 打不倒的勇者

【型男飛行日誌】
 

老實說，這部片一開始感覺還滿悶的，並不是劇情不好看，而是整部戲的節奏較緩慢，劇情都是以「開除員工」為主軸，讓我無法專心到一邊玩貓一邊看。XD

但其實有一幕令人印象深刻的橋段是，喬治克隆尼在說服對方接受自己被開除的事實，事先了解對方的興趣以及背景。這當然是重要的功課之一，但他並不是在說服對方接受事實，而是鼓勵對方要勇於追求自己的夢想：鼓勵一個擁有專長興趣(法國藍帶廚師執照)的員工別為了工作一輩子賣命而拋棄了自己的興趣，這的確是一個讓對方感覺較有同理心的作法。

會對這個橋段特別有興趣，主要也因為上週五公司舉辦了一堂「Coaching」的課程，課程目的是教導領導者如何當好一個教練。領導者最重要的工作並不是教導員工如何去作，而是「引導」他們學習，讓員工釋放最大的潛能，極大化他們的表現。我並不是專家，但職場上的確存在著許多不同類型的領導者，真正能夠從人的心裡出發，而回應對方需求的領導者真的不多。離職面談就是很重要的一環，我們雖然不是領導者，但跟著課程中的練習，我發現自己和很多領導者一樣，在過程中大多只想要達到「目的」(如：留住人才)而以，並沒有站在對方的立場去想，去挖掘他真正的需求。如同喬治克隆尼從對方興趣下手，正中要害，對方也才會驚覺原來自己真正的需求是什麼。暫時留不住人才，不代表他未來不會和你有合作機會。

回到這部電影，有一點令我比較不能接受的是，離職面談這件事已經是一件令人不開心的事，若非由自己主管執行，而是由他人(顧問公司)經手，感覺更差吧！我想這大概也和東西方文化不同而有差異，再加上公司若遍及世界各地，確實有需要依賴這些專業人士。

這部戲還有另一個較有趣的小插曲是，原本讓人認為到處飛行似乎不肯安定下來的喬治克隆尼，卻反而被一個看起來可以令他安定下來的女人給將了一軍。原來對方並不是想讓自己安定下來，只是在追求各自的需求而以。

但至少他有選擇誠實面對自己的感情，並沒有一昧的堅持自己的原則，向對方坦誠他心裡面真實的感受，這一點勇氣是值得鼓勵的。

【打不倒的勇者】
 

　　他為了反抗南非種族隔離政策而在獄中待了27年，尼爾森曼德拉(摩根費里曼)當選南非總統後該如何面對過去的白人階層？他拒絕報復，原諒迫害他的人，然後在不可能的地方找到國家團結的希望：橄欖球場。克林伊斯威特(2009年美國國家評論獎年度最佳導演)以強而有力的手法執導本片，描述如何激發一支球隊和國家邁向成功之路。摩根費里曼因飾演曼德拉總統，讓他贏得美國國家評論獎最佳男主角與獲得奧斯卡金像獎最佳男主角提名，曼德拉總統請求國家橄欖球隊隊長(麥特戴蒙獲得奧斯卡金像獎最佳男配角提名)和他被低估的球隊為南非贏得世界盃橄欖球大賽的冠軍。球隊代表國家。這句運動場上的名言，從未像在伊斯威特的「打不倒的勇者」片中讓人感到如此熱血激昂。

　　看到這裡，大家一定覺得我根本沒有看過，只是把電影介紹內容貼過來而以吧。沒錯，以上都是本部電影的官方介紹，感覺就是一部很普遍激勵人心的勵志影片，看完以上介紹真的很難令人耐下心來認真的看完。所以，老實說我是看了二遍才看完，並不是「重複」看二遍喔，而是分二次才把它看完。第一次才看不到20分鐘，我就因為要看「夜市人生」而把它冷落在DVD裡了。直到今天驚覺我片子還沒拿去還，又要被罰錢了，才硬著頭皮把它看完。

　　我真的有看完，而且是很認真的看完(比起型男飛行日誌)，並不是因為型男不夠帥，而是型男的劇情比較簡單，不需要太多思考，一邊玩貓一邊欣賞很輕鬆自在。雖然我第二次一開始是抱著硬著頭皮看完的心態，但在看到黑人總統與隊長談到一句話時，我整個人精神就來了！接下來就很認真的把它看完(除了球隊比賽的部份)。

　　「你認為作為一個領導者的哲學是什麼？」「以身作則。」當麥特戴蒙冒出這句話，接著總統又冒出一句：「讓員工超越自我期許的方法就是鼓舞他們(Inspire them)」的話出來，讓我感觸極深。本片中打不倒的勇者有二位：總統和隊長，透過世界盃球賽讓南非人團結是總統堅持下去得到的成果，如果套用到企業領導者身上，似乎也有同樣的情況，一位好的領導者除了以身作則、懂得激勵員工之外，我認為還要必需非常會看人！用對的人！如果不是隊長努力不放棄的精神，以及非常適合帶領團隊的人格特質；如果隊長根本是個不適合帶領團隊的領導者，或者他的人格特質非常之差，即使球隊原本的實力就很堅強，那麼把國家團結的任務都放在他帶領的球隊身上也沒有用。如果當初總統根本看走了眼，那麼後果只是雪上加霜。

　　我要說的是，與其說本部片是部最能激勵或激發人性的故事，倒不如說是部教我們也要懂得看人選人的故事。運用在職場上則是選對好的團隊領導者，才能讓鼓舞的用心和帶領團隊的過程中產生改變，讓員工心服口服，打從心裡認同你，而不是表面上的配合，這樣絕對不可能贏得任何一場球賽。促進變革的過程中，領導者的特質非常重要，否則激勵只會淪落成一個口號或例行公事罷了。

　　結論就是二部片其實都還不錯看啦，至少我今天終於看完而不用被罰錢了。XD有很多電影是可以透過很多推廣方法吸引消費者觀賞，例如：浩大磅薄的場面、帥哥美女主角、感人肺腑的介紹文等。當初若不是因為租二部片有特價(我是為了型男去租的)，只看這部片的官方介紹只會讓我覺得是一部傳統悶到爆的勵志故事。真的推薦大家可以看看這二部片，尤其是打不倒的勇者，這部片中的許多對白都喻意頗深，值得令人深思。唯一的缺點就是，球隊比賽的過程太長了。

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